工资外包(薪酬外包公司的工资发放)

莫然
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2021年1月9日22:43:34
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  薪酬福利制度是公司必备的制度。发工资也是薪资福利外包的核心部分。支付工资也是人力资源业务流程外包服务的重要组成部分。支付工资近年来被企业广泛采用。第一,很多企业面临财务问题,比如无法满足外派员工纳税的需要,报表多,费时费力,经常出错。尤其是社保所得税后,由于缺乏专业的薪酬设计能力,人工成本高,大型人力资源公司有足够的大数据和专业人员帮助企业处理一块业务。

  薪资外包有哪些影响?

  大量的“兼职”和“弹性”就业导致大量的现金支出,用人企业可以通过人力资源公司支付这些员工的工资。工资到账,有人力资源公司发的成本票,可以合规记录;也可以把整个业务外包给HR公司,缓解招聘和管理的压力。

  成本效益:

  1.减少企业社保结算支付的工资金额,从而减少结算费用;

  2.发工资会给企业开成本票,可以报为企业费用,从而减少企业所得税额。

  那么,薪酬外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系,由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。它涉及以下几个方面:

  1.薪酬体系流程设计

  ?净工资计算

  ?为准备会计记录提供工资报告

  ?个人所得税的计算和申报

  ?社会保障计算和申报

  ?工资的编制和发放(电子工资)

  ?协助银行支付和工资汇款

  ?社会保障基数调整和年度审查援助

  2.增值服务:

  ?考勤管理

  ?员工自助服务

  ?薪酬报告数据

  ?薪资健康检查,包括个人所得税的合规性和计划性,社保缴纳的合规性等。

  ?协助解决争议,如外部审计和当地行政机关的检查

  ?薪酬福利总体方案

  为什么现在发这个帖子,因为快年底了,老板们会开始检讨自己的成本。

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